إدارة الموارد البشرية (HRM) أهم جانب من جوانب الإدارة بشكل عام. يمكن دعم هذه الحجة بسهولة ، لأن أهم مورد في أي منظمة هو الموارد البشرية. في معظم المنظمات المتوسطة والكبيرة الحجم ، يوجد مدير موارد بشرية ، مسؤول عن احتياجات الموارد البشرية للمنظمة. في المنظمات التقدمية ، تُمنح إدارة الموارد البشرية نفس المستوى من الأولوية مثل تكنولوجيا المعلومات.
على كل مستوى ، يكون للمديرين إحدى مسؤولياتهم ، إدارة الموارد البشرية. مهندسو البرمجيات الذين يعملون كمديرين للمشاريع لا يتم استبعادهم بأي حال من الأحوال. يعمل الناس في المشاريع ، ويتطلب ذلك من الناس إدارة أنظمة البرمجيات ؛ هناك حاجة إلى أشخاص لإدارة إجراءات النسخ الاحتياطي ، وإجراء الصيانة الوقائية ، وما إلى ذلك. سيحتاج هؤلاء الأشخاص إلى التوجيه ، وفي كثير من الحالات سيأتي هذا التوجيه من مهندس البرمجيات الرئيسي.
سيبدأ الفصل تحت التسميات التوضيحية التالية:
 مسئوليات الإدارة
 أساليب الإدارة
 تطوير الوصف الوظيفي
 التوظيف
 المحافظة على البيئة المرغوبة
 الحفاظ على المساءلة
 الاستمالة والتخطيط التعاقب
Human Resource Management (HRM) is arguably, the most important aspect of management in general. This argument can be easily supported, since the most important resource in any organization is the human resource. In most medium sized and large organizations, there is a human resource director, with responsibilities for the human resource needs of the organization. In progressive organizations human resource management is given the same level of priority as information technology.
At every level, managers have as one of their responsibilities, HRM. Software engineers who operate as project managers are by no means excluded. People work on projects, it requires people to administer software systems; people are needed to administer backup procedures, and conduct preventive maintenance, etc. These people will need direction, and in many cases this direction will come from the lead software engineer.
The chapter will proceed under the following captions:
Management Responsibilities
Management Styles
Developing the Job Description
Hiring
Maintaining the Desired Environment
Preserving Accountability
Grooming and Succession Planning