حل اسئلة دبلوم موارد بشرية الخاص بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، نماذج اختبار المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني،حل الاختبار الشامل دبلوم إدارة الموارد البشرية HR
شرح الامتحان الشامل للدبلوم : بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، الشرح عبارة عن أسئلة الإختبارات
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
عرض للاسئلة التي ذكرت في الفيديو:
العلاوة التي تمنح بسبب وجود أداء ومجهود متميز وربما خارق هي علاوة: 1:22
 اقدمية  استثنائية
 سنوية  كفاءة
إجازة الوضع تستحق عنها العاملة: 02:01
 ربع راتب  نصف الاجر
 أجر كامل  ثلث الاجر
يهدف برنامج القياس وتقييم الأداء على مستوى المنظمة إلى: 02:21
 رفع مستوى أداء العاملين  تقدير المدراء
 شعور العاملين بالعدالة  تقدير الرؤساء
من مهام وظيفة توجيه الموارد البشرية:02:47
 شرح المهام والأعمال المطلوبة  تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
 تقدير العمالة المطلوبة  تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
تحليل البيانات وإجراء المقارنات البيانية والتركيز على رضا العملاء من خصائص:03:25
 إدارة الموارد البشرية  إدارة الجودة الشاملة
 إدارة خدمات العملاء  إدارة المبيعات
من الفوائد التي تجنيها المنظمة من تطبيق إدارة الجودة الشاملة:04:10
 تقليل معدل سرعة الاستجابة للمتغيرات داخل المنظمة  رفع درجة رضا العملاء
 ارتفاع تكلفة العمل  زيادة معدلات التالف
تشخيص الوضع الداخلي للمنظمة يمكن من التعرف على:04:34
 نقاط القوة والضعف  الفرص والتهديدات
 نقاط القوة والفرص  الفرص ونقاط الضعف
من معوقات القيادة:06:05
 تفويض الصلاحيات للغير  اللامركزية في القيادة
 التخطيط الغير سليم  تحديد المسؤوليات والادوار
الاختلاف بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية:06:22
 مفهومين غير منفصلين عن بعض  في فلسفة الأهداف والتطبيق
 في تدبير الاحتياجات البشرية  في تصنيف الوظائف
تندرج مهارات التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن المهارات:07:20
 الفنية  السلوكية
 النفسية  الفكرية
تعرف إدارة الموارد البشرية بأنها:07:45
 العملية الخاصة بتعيين الافراد وتطويرهم  العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم
 العملية الخاصة بإصدار قرارات تتعلق بالموظفين  العملية الخاصة بتدريب الموظفين وتطويرهم
يعرف عن قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام أنها: 08:24
 تنظيم سبق مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتمامها بالإنسان  لا تتوافق مع مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتمامها بالإنسان
 تحاول ان نستلهم من مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتمامها بالإنسان  تعارض مع مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتمامها بالإنسان
من الأنواع الرئيسية للمقابلات الشخصية المتعلقة بجمع بيانات تحليل الوظائف المقابلات مع المشرفين والرؤساء 09:05
 صح  خطأ
لتخطيط الموارد البشرية بالمنظمات ثلاثة أبعاد تتمثل في البعد الكمي والبعد النوعي والبعد الزمني:09:34
صح  خطأ
الخدمة المستمرة هي الخدمة المتقطعة مع نفس صاحب العمل من تاريخ ابتداء الخدمة: 10:10
صح  خطأ
في حالات الكوارث التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه يلتزم العامل بأن يقدم كل عون ومساعدة لصاحب العمل وله أن يشترط مقابل ذلك على أجرا إضافيا: 10:43
صح  خطأ
يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن: 11:00
 تفويض الموارد البشرية  اختيار الموارد البشرية
 تخطيط المسار الوظيفي  تحليل وتوصيف الوظائف

*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*
#دبلوم_ادارة_الموارد_البشرية #المؤسسة_العامة_للتدريب_التقني_والمهني #السعودية #ربيع_هديب #rabie_hodab
*-*-*-* لمزيد من الاسئلة التواصل على *-*-*-*-
واتس : 00966565739775
ايميل [email protected]
تويتر : @rabiehodab
فيسبوك : https://www.facebook.com/hodebr
**********---------------------*******************
لمزيد من الشروحات
https://www.youtube.com/channel/UCBYy...
ادعمنا باشتراكك بالقناة والاعجاب ومشاركة الفيديو