ادارة أداء وتقييم الأداء الموارد البشرية لجاك ويلش اعتمد على مدى ايمان الموظفين باستراتيجية الشركة ومدى تقييم الاداء الوظيفي وقسم الموارد البشرية إلى اربع انواع
القسم الاول من الموارد البشرية تقييم الاداء عال ويؤمن باستراتيجية الشركة
القسم الثاني من الموارد البشرية تقييم الاداء منخفض ويؤمن باستراتيجية الشركة
الثالث تقييم من الموارد البشرية الاداء عال ولا يؤمن باستراتيجية الشركة
الرابع من الموارد البشري تقييم الاداء منخفض ولا يؤمن باستراتيجية الشركة


الاشتراك في القناة
https://www.youtube.com/channel/UCKam1DaFuBALq2VGnVF2HKg
رابط الموقع الرسمي د. سامر عوض
https://samerawad.com/index/
رابط مجموعة إدارة الموارد البشرية
https://www.facebook.com/groups/arabichr/?fref=nf
رابط صفحة الفيسبوك د. سامر عوض
https://www.facebook.com/sameraalawad/
برابط تويتر د. سامر عوض
https://twitter.com/home