يطيب لمكتب مهارات النجاح للاستشارات التعليمية والتربوية ان يقدم لكم هذه المادة التدريبية بعنوان:
متلازمة المؤسس Founder’s Syndrome
والتي يقدمها المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري
#الإدارة #التدريب #الحوكمة
وقد اوضح المدرب و المستشار التعليمي والتربوي الدكتور #محمد_العامري ، أن متلازمة المؤسس أو ما يسمى Founder’s Syndrome، هي ليست مرضا عضويا، إنما حالة إدارية سلبية تؤثر في سير عمل المنظمة وتهدد مستقبلها. تنشأ هذه المتلازمة لدى المؤسسين - أو غير المؤسسين - الذين يقومون بدور جوهري ومسيطر في تأسيس وإدارة المنظمة.
تظهر المشكلة حينما يتطلب النمو (أو التوسع) التغيير في مستوى سيطرة المؤسس وطريقة تعاطيه مع القرارات داخل المنظمة. على سبيل المثال، يبدأ المؤسس من الصفر في بناء منشأته، وبعد نجاحها تصل إلى مرحلة تتطلب إدخال شركاء جدد يعززون مواردها وقوتها، وعلى الرغم من أن المؤسس هو من يبحث عن هؤلاء الشركاء ويحضرهم بنفسه، إلا أنه يقاوم وجودهم وتدخلهم في مصير الشركة. من الصور الأخرى ما يحدث في مجالس الإدارة التي يحرص فيها العضو المؤثر والمسيطر على وجود أعضاء صوريين (أصدقاؤه على الأغلب) يتوقع منهم أن يتعاملوا معه بطريقة: ''بكل تأكيد، نعم نتفق معك''! فهم لا يستطيعون معارضته كثيراً ولا يرون مصلحة في ذلك بسبب طبيعة العلاقة بينهم وبين هذا العضو المؤثر، الذي - في نظرهم - يعي جيداً ما يقوم به.
تُدرَس هذه الحالة في أدبيات الإدارة الحديثة لعظم التحديات الناتجة عنها. وجود مجلس إدارة صوري أو فكرة المقاومة الداخلية من المؤسس القوي أو حتى افتقار صنع القرارات للنزاهة أو الموضوعية يشكل تهديدا لوجود واستمرار أي منشآة.
وفي هذا السياق يتم التركيز أحيانا على المنشآت غير الربحية، فهي معرضة لإصابتها بمتلازمة المؤسس أكثر من غيرها. وهذا لأن هذا النوع من المنشآت يعتمد على فاعلية الحوكمة الداخلية، ولا تشكل غالبا الأطراف الخارجية (كالملاك مثلا) أي ضغوط إضافية لتقييم أو معالجة مشكلات الإدارة. الأطراف التي تستفيد من العوائد - كالفقراء - هم أضعف من أن يشكلوا عامل ضغط، لذا تكون حالات متلازمة المؤسس في النشاط غير الربحي أقوى بكثير من غيرها.
وهذا لا يعفي المؤسسات الناشئة الناجحة من هذه المتلازمة الخطيرة، فهي تشكل صورة مثالية للبيئة التي تتشكل فيها هذه المتلازمة. تبدأ هذه البيئة المحفزة للمرض من التحديات المبكرة وتنتهي بالثقة العظيمة التي تنتج عن تجاوز الفشل والتعلم منه إلى أن تقف النجاحات فجأة إذا وصلت المنشأة إلى مرحلة النمو والتوسع بسبب وجوب الاعتماد على الآخرين.
ونرجو لكم المتعة والفائدة مع هذا الفديو ، ونرجو المساهمة في نشر لتعم بإذن الله الفائدة.
و للتواصل المباشر مع المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري :
الهاتف المحمول المباشر ( الجوال ) : 00966567558658
البريد الإلكتروني : [email protected]
وللمزيد من المعلومات والاستشفسارات والتنسيق للبرامج التدريبية :
00966596665343
و للمزيد من المعلومات : يرجى زيارة موقع مهارات النجاح للتنمية البشرية :
WWW.SST5.COM
[email protected]
والله الموفق