×
الرئيسية إنشاء سيرة ذاتية دورات تدريبية الأختبارات
قناة منصة معارف علي التليجرام الاقوي عربيا .. اشترك الآن

شرح هل مقولة "قطع الأرزاق حرام" صحيحة في التعامل مع الموظفين؟ | د. إيهاب مسلم | [معتمد]

دورة إدارة الموارد البشرية

شارك الآن استفساراتك مع اعضاء دورة إدارة الموارد البشرية اضغط هنا
سجل الان للحصول على دورات تدريبية معتمدة مع إمكانية إستخراج شهادة إتمام الدورة مجانا
سجل الآن
قائمة الدروس | 7 درس

التعليقات

أفضل قنوات التليجرام لمختلف المجالات
قنوات تساعدك بكل سهولة على الوصول للمصادر التعليمية و الوظائف و النصائح المهنية و المنح الدراسية

اشترك الآن مجانا

نحن نهتم بتقيمك لهذه الدورة

ممتاز
1991 تقيمات
جيد
775 تقيمات
متوسط
112 تقيمات
مقبول
13 تقيمات
سئ
12 تقيمات
4.5
2922 تقيمات

صناعة النجاح

ممتاز 2025-03-30

KHEMISSA Khalida

مفيدة 2025-03-25

Salma Alsifi

جزيل الشكر للدكتور 2025-03-24

Fayez Alfaleh

ممتازة 2025-03-23

Shahd Omar

جيد جدا 2025-03-23

مهند الطلك

المعلومات قيمة لدي ملاحظة هنالك نقص في توضيح بعض الأفكار لكن عموما الدورة ممتازة 2025-03-22

essa albader

روعه 2025-03-22

اسماء فهد الشكرة

حلوة 2025-03-21

◌ً

◌ً 2025-03-21

◌ِAhmed Hamed Rashid Al Qassabi

جيد 2025-03-20

طيف عبدالله ابكر

جيد 2025-03-20

سعيد سالم الخروصي

ممتاز 2025-03-18

إظهار تقيمات اخرى
كورس اون لاين مجانا لتعلم إدارة الموارد البشرية مفهوم إدارة الموارد البشريّة تعدَّدت تعريفات الباحثين لإدارة الموارد البشريّة، حيث انتقل المفهوم بشكله التقليديّ المُتمثِّل بإدارة أفراد، إلى المفهوم الذي هو عليه الآن، وهو يعكس التكامُليّة، والشموليّة بين عدّة وظائف متناغمة فيما بينها، كالتخطيط، والتعيين، وتقييم الوظائف، والأجور، والتنمية، وغيرها من الأمور الأخرى،[٢] وفي ما يأتي بعض التعريفات التي تمّ التوصُّل إليها: عرَّفها د.مصطفى نجيب شاويش على أنّها: "النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياجات المشروع من القوى العاملة، وتوفيرها بالأعداد والكفاءات المُحدَّدة، وتنسيق الاستفادة من هذه الثروة البشرية بأعلى كفاءة ممكنة".[٣] عرَّفها (Flippo) على أنّها: "تخطيط، وتنظيم، ومراقبة، واستقطاب، وتنمية، ومكافأة، وتكامل، وصيانة الموارد البشريّة؛ لغرض تحقيق أهداف المُنظَّمة".[٤] عرَّفها (.Belanger L) على أنّها: "مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول، والتطوير، والحفاظ على المورد البشري؛ بهدف تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتِجة، ومُستقِرَّة، وراضية".[٥] يجد عبّاس أنّها: "الأنشطة المُكتسَبة من خلال الاستمراريّة في تنمية عمليّة الاهتمام بالموارد البشريّة، والتي تُشكِّل استراتيجيّة شاملة، قوامها التوظيف، والتطوير، والتخطيط، وتقويم الأداء، وإظهار أهمّية العلاقات الوظيفيّة".[٢]
×

يجب ان يكون لديك حساب داخل المنصة
حتى تستطيع المشاركة و التفاعل مع التعليقات

سجل الآن مجانا